Conocer la estructura del proceso y brindar apoyo al ejecutivo para potenciar sus habilidades, reconocer sus méritos e impulsar su desarrollo de manera individual.

Se debe tener en cuenta como riesgo laboral, toda aquella contingencia que se genere por el incumplimiento expreso u omisión de alguna obligación laboral, que se encuentre prevista en mandatos constitucionales, código y demás normativa relacionada.